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Ingenics investiert permanent und gezielt in seine Mitarbeiter. Nur so ist gewährleistet, dass unsere Kunden in jedem Projekt von unserem Know-how maximal profitieren und unsere Mitarbeiter sich kontinuierlich in ihrer beruflichen Qualifikation weiterentwickeln können.
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Ein Beispiel für unsere systematischen Qualifikationsmaßnahmen ist die Vermittlung von Basisqualifikationen bei der Einführung neuer Mitarbeiter. Das gibt neuen Teammitgliedern Sicherheit und gewährleistet eine Projektarbeit nach Ingenics Qualitätsstandards. |
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Ein weiteres Beispiel aus unserem Personalentwicklungsprogramm ist der Ausbildungsgang zum Ingenics Projektleiter - auf Basis des Ingenics Rollenmodells mit überfachlichen Aspekten. Es vermittelt die sozialen Kompetenzen zur Wahrnehmung unterschiedlicher Rollen, wie der des "Konfliktlösers", des "Teamentwicklers" oder des "Förderers bzw. Mentors". |
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Die Ausbildungsgänge des Ingenics Personalentwicklungsprogramms verbinden den Erwerb theoretischen Wissens mit der Sicherstellung des Transfers in die Projektpraxis. |
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