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Wesentlicher Erfolgsfaktor effizienzsteigernder
Maßnahmen wie Gruppenarbeit ist eine
konstruktive Einstellung der Mitarbeiter, die
gezielt zu entwickeln ist. |
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Komplexe Aufgaben – einfache Lösungen.
Der Schlüssel zum Erfolg von Gruppenarbeit liegt in einer positiven Einstellung der Mitarbeiter, die das System
tragen. Von ihrer Motivation und ihrem Verständnis der Zusammenhänge wird der Wirkungsgrad dieser Organisationsform
bestimmt. Deshalb ist eine wichtige Voraussetzung die Einfachheit aller das System bestimmenden Faktoren. Nur
verstandene, verinnerlichte und mitgetragene Methoden können vom Mitarbeiter im Sinn der Zielerreichung richtig
umgesetzt werden.
So leistet Ingenics im Rahmen der Projektarbeit kontinuierlich Überzeugungsarbeit an der Basis. Das bewirkt
Akzeptanz und konstruktive Mitgestaltung. Bekannte Stolpersteine können wir aus der Erfahrung heraus umgehen.
Zentrale Bestandteile funktionierender Gruppenarbeit sind zum Beispiel:
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Steigerung des Autonomiegrads der Gruppen durch Aufgabenerweiterung. |
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Steuerung der Gruppenentwicklung durch Zielvereinbarung. |
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Überzeugungsarbeit und transparente Information. |
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Qualifikationsprogramme für die Mitarbeiter. |
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An die Gruppenarbeit angepasste Entgeltsysteme. |
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