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Damit Teamarbeit zum Volltreffer wird.
Veränderte Formen der Arbeitsorganisation sind ein wichtiger Beitrag zur Bewältigung sich stetig ändernder und
steigender Anforderungen. Hier setzt die Gruppenarbeit mehr denn je qualifizierte und motivierte Mitarbeiter
voraus, die vorhandene Leistungsreserven mobilisieren. Denn nur so lässt sich die Effizienz nachhaltig steigern
und der Unternehmenswert erhöhen.
Das ist jedoch nur dann möglich, wenn organisatorische Voraussetzungen stimmen und auch das Entgeltsystem genau
dieses Mitarbeiterverhalten unterstützt und belohnt. Dazu sind exakt auf die betriebliche Situation angepasste
Entgeltsysteme erforderlich, die gruppenfördernd und leistungsorientiert sind.
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